勞務派遣

　　西安勞務派遣機構（人力資源公司）與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工單位（企業）提供勞務的一種用工模式。用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事業務管理。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　勞務派遣的模式：

　　由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工單位（企業）提供勞務的一種用工模式。勞務派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位（企業）與派遣公司簽訂勞務派遣協議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案轉接落實等工作轉由派遣公司操作。

　　勞務派遣的形式

　　完全派遣：由西安納格承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、人才選撥等；

　　轉移派遣：由用工單位自行招募、選撥人員、再由西安納格與員工簽訂《勞動合同》，并由西安納格負責員工的工資發放、保險繳納、人員培訓、處理勞動糾紛等事務。

　　減員派遣：指用工單位對自行招募或者已經雇傭的員工，將其雇主身份轉移至西安納格。由西安納格代付有關費用，包括工資、獎金、福利、各項社會保險金、住房公積金等，用工單位支付相應的管理費用。其目的是減少用工單位固定員工，增強用工單位面對風險時的組織應變能力和人力資源彈性；

　　項目派遣：企業為了完成某一任務而在一定時間內需要專門租用相關專業的人才，此任務完成后即終止派遣；

　　短期派遣：用工單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才；

　　勞務派遣優勢

　　降低企業人工成本支出

　　人事管理更便捷專業

　　合理規避勞動糾紛

　　解決用工單位人員的編制問題